حداقل دستمزد و حقوق کارگران سال ۱۴۰۴ اعلام شد + پایه حقوق وزارت کار 1404 چقدر است؟

در این خبر به بررسی حداقل دستمزد و حقوق کارگران سال 1404 می پردازیم و پایه حقوق وزارت کار ۱۴۰۴ برای کارگران را بررسی می کنیم و اینکه چه میزان به نسبت سال ۱۴۰۳ افزایشی داشته است.

کارگران ایران، همچون سال‌های گذشته، ممکن است تا اواخر اسفند ماه از میزان حقوق خود مطمئن نشوند. این عدم قطعیت دوباره دغدغه‌های معیشتی کارگران را در کانون توجه قرار داده و نگرانی‌هایی را در خصوص تأثیرات آن بر زندگی روزمره آن‌ها به وجود می‌آورد. با توجه به سوابق چند سال اخیر، انتظار می‌رود که مذاکرات با حساسیت و توجه ویژه‌ای دنبال شود.

طی روزها و هفته‌ های آینده، فرآیند چانه‌ زنی برای تعیین دستمزد کارگران در سال ۱۴۰۴ به‌ طور جدی آغاز خواهد شد. این پروسه، که هر ساله با دلهره و نگرانی همراه است، در پشت درهای بسته شورای عالی کار انجام می‌ شود.تا امروز، اعداد متفاوتی از سوی فعالان جامعه کارگری مطرح شده است.

اما کارگران این سرزمین، همانند سال‌ های گذشته، ممکن است تا اواخر اسفند ماه ۱۴۰۳ از میزان حقوق خود مطمئن نشوند. این عدم قطعیت، بار دیگر دغدغه‌ های معیشتی کارگران را در کانون توجه قرار داده و نگرانی‌ هایی را در خصوص تأثیرات آن بر زندگی روزمره آن‌ ها ایجاد می‌کند.با توجه به سوابق چندین سال اخیر، انتظار می‌رود که مذاکرات به‌طور ویژه‌ و با حساسیت‌ های زیادی دنبال شود. در این راستا، انتظار می‌رود که نمایندگان کارگران و کارفرمایان تلاش کنند تا به توافقی منصفانه دست یابند که هم به نیاز های معیشتی کارگران پاسخ دهد و هم شرایط اقتصادی کارفرمایان را در نظر بگیرد.

تعریف سازمان بین المللی کار از حداقل دستمزد

“حداقل دستمزد، مبلغی است که به ازای انجام کار یا خدمات در مدت معین به کارگر پرداخت می‌شود و هیچ فرد یا قرارداد جمعی نمی‌تواند آن را کاهش دهد. پرداخت آن به‌وسیله قانون تضمین شده و باید کفاف معاش کارگر و خانواده‌اش را با توجه به شرایط اقتصادی آن کشور بدهد.”

با توجه به این تعریف، مشخص است که حداقل حقوق باید بر اساس شرایط اقتصادی تعیین شود تا کارگر بتواند هزینه‌های خود و خانواده‌اش را تأمین کند. طبیعی است که با تغییر مداوم شرایط اقتصادی، لازم است حداقل حقوق نیز به‌طور منظم بازنگری و تجدید نظر شود. سال ۱۴۰۳ نیز از این قاعده مستثنی نبوده و شورای عالی کار به تعیین حداقل دستمزد کارگران در این سال پرداخته است.

روش های تعیین حداقل حقوق 

یکی از جنبه‌های حمایتی قانون کار، تعیین حداقل دستمزد برای کارگران است. قانون‌گذار با اتخاذ تدابیری مانند مشخص کردن حداقل دستمزد کارگران، تعیین ساعات کار و مرخصی‌ها، به‌ویژه مرخصی‌های استحقاقی و استعلاجی، در تلاش است تا از کارگران، به‌عنوان قشری که همیشه در موقعیت برابر با کارفرما نیستند، حمایت کند.

دولت‌ها تلاش می‌کنند تا در راستای اهداف اجتماعی خود و به منظور کاهش نابرابری، با توجه به وضعیت اقتصادی و سیاسی موجود، حداقل دستمزد کارگران و همچنین حداقل حقوق و مزایای ماهانه آنها را تعیین کنند. این روند در تمام کشورها وجود دارد. به‌طور کلی، سه مکانیسم اساسی برای تنظیم و تعیین حداقل دستمزد کارگران در کشورها وجود دارد که عبارتند از:

۱. حداقل دستمزد قانونی که توسط دولت تعیین می‌شود.

۲. حداقل دستمزد قانونی که ناشی از توافقات بین اتحادیه‌های کارگری و کارفرمایی است.

۳. حداقل دستمزد قانونی که ناشی از توافقات جمعی و سه‌جانبه‌گرایانه می‌باشد.

اهداف تعیین حداقل دستمزد کارگران شامل جلوگیری از سوءاستفاده کارفرمایان از کارگران، افزایش سایر سطوح مزدی و از بین بردن رقابت غیرقانونی میان کارفرمایان است. حداقل دستمزد به عنوان ابزاری برای اجرای سیاست‌هایی عمل می‌کند که موجب رشد سریع و توزیع عادلانه درآمد می‌شود و همچنین در پیگیری‌های قانونی نظم و وحدت ایجاد می‌کند.

ساز و کار تعیین حداقل حقوق در ایران

ماده ۴۱ قانون کار به تعیین حداقل دستمزد کارگران اختصاص دارد و مقرر می‌دارد: “شورای عالی کار، هر سال موظف است میزان حداقل مزد کارگران را برای مناطق مختلف کشور و یا صنایع گوناگون تعیین کند.” بر اساس این ماده، تعیین میزان مزد کارگران به عهده شورای عالی کار است. همچنین، برای تعیین حداقل دستمزد کارگران در سال ۱۴۰۴، باید معیارهایی مد نظر قرار گیرد که عبارتند از:

تورم

درصد تورم اعلام شده از سوی بانک مرکزی باید در تعیین حداقل مزد کارگران لحاظ گردد.

ویژگی‌های کارگران

ویژگی‌های جسمی و روحی کارگران و همچنین مشخصات کار محوله باید مورد توجه قرار گیرد.

میزان مزد

میزان مزد تعیین شده باید به گونه‌ای باشد که نیازهای یک خانواده با جمعیت متوسط را برطرف کند.

حداقل دستمزد احتمالی کارگران در سال ۱۴۰۴

با توجه به اینکه دولت مسعود پزشکیان میزان حقوق کارمندان خود را تنها ۲۰ درصد افزایش داده است و تصمیمات شورای عالی کار تحت تأثیر همین اقدام دولت قرار می‌گیرد، نباید انتظار داشت که اختلاف افزایش حقوق کارگران در سال ۱۴۰۴ با کارکنان دولت زیاد باشد. در خوش‌بینانه‌ترین حالت، حقوق کارگران حدود ۳۰ درصد افزایش می‌یابد تا مجموع دریافتی آن‌ها به ۱۰ میلیون تومان نزدیک شود. هرچند امیدواری وجود دارد که با توجه به ورود مجلس شورای اسلامی به موضوع تعیین دستمزد و تلاش نمایندگان برای نزدیک کردن میزان دستمزد به نرخ واقعی تورم، دستمزدها در سال ۱۴۰۴ بیشتر از ۳۰ درصد باشد.

پایه حقوق وزارت کار ۱۴۰۴ چقدر است؟ جزییات کامل + آخرین اخبار
با نزدیک‌شدن به ۳ماهه آخر سال اخبار حقوق و دستمزد سال ۱۴۰۴ کم‌کم به گوش می‌رسد. جدیدترین خبر درباره پایه حقوق وزارت کار ۱۴۰۴ در ۵ آذرماه ۱۴۰۳ منتشر شده است. برای اطلاع از آخرین اخبار درباره پایه حقوق اداره کار ۱۴۰۴ ایران تلنت را دنبال کنید.

پایه حقوق وزارت کار ۱۴۰۴ چقدر است؟

بر اساس گزارش اقتصاد نیوز آقای رحیم زارع، سخنگوی کمیسیون تلفیق لایحه بودجه در صبح روز ۵ آذرماه ۱۴۰۳ خبر داده است که «حداقل مبلغ حقوق بگیران در حکم کارگزینی و قرارداد ماهانه آن‌ها در سال ۱۴۰۴ به ۱۳ میلیون تومان افزایش خواهد یافت.» با توجه به نموداری که در پایین آمده است، چنانچه حداقل دستمزد سال ۱۴۰۴ به مبلغ ۱۳ میلیون تومان افزایش یابد، شاهد افزایش ۸۱.۴% حقوق خواهیم بود:

البته هنوز لایحه افزایش پایه حقوق وزارت کار ۱۴۰۴ به مجلس ارائه نشده است و باید تا اسفندماه امسال منتظر اخبار تکمیلی باشید. حداقل حقوق و دستمزد ۱۴۰۴ با بررسی تبصره ۱۲ لایحه بودجه اعلام شده است. موضوع این لایحه افزایش حقوق‌ها و تعیین حداقل دستمزد برای کارکنان و بازنشستگان است. بر اساس تبصره ۱۲ لایحه بودجه هر سال درباره حقوق و مزایای کارکنان مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری، بازنشستگان و مستمری‌بگیران تعیین تکلیف می‌شود. برای اطلاع از میانگین حقوق و دستمزد مشاغل مختلف در سال ۱۴۰۳ می‌توانید به داشبورد حقوق و دستمزد ایران‌تلنت مراجعه کنید.

معیارهای تعیین حقوق اداره کار ۱۴۰۴

تعیین حقوق و دستمزد اداره کار عمدتاً بر مبنای چند معیار انجام می‌شود که هدف اصلی آن حمایت از کارگران و تنظیم بازار کار است. مهمترین معیارها را در ادامه مرور می‌کنیم:

۱. تورم و قدرت خرید
یکی از اصلی‌ترین فاکتورها در تعیین حقوق، نرخ تورم است که توسط بانک مرکزی اعلام می‌شود. این معیار به‌منظور حفظ قدرت خرید کارگران در برابر افزایش قیمت‌ها در نظر گرفته می‌شود​​​​. بر اساس گزارش مرکز آمار ایران که در ۲ ام آذرماه در رسانه اعتماد آنلاین منتشر شده است، نرخ تورم سالانه خانوارهای کشور در آبان ماه سال ۱۴۰۳، ۳۳.۱ درصد بوده است. به این معنا که خانوارهای ایرانی برای خرید مجموعه‌ای از کالاها و خدمات یکسان نسبت به آبان‌ماه ۱۴۰۲، ۳۳.۱ درصد بیشتر هزینه کرده‌اند.

۲. هزینه‌های زندگی
سبد معیشتی و نیازهای زندگی کارگران نیز در تعیین حقوق نقش دارد. این معیار به‌ویژه درنظرگرفتن هزینه‌های روزمره و ضروری یک خانواده با جمعیت متوسط است​​. در گزارشی از خبر آنلاین که در اوایل مهرماه ۱۴۰۳ منتشر شده است، یک فعال کارگری میانگین هزینه ماهانه سبد معیشت خانوار کارگری را ۲۵ میلیون تومان در ماه عنوان کرده است.

۳. ویژگی‌های شغلی و جسمی کارگران
نیاز به مهارت‌های خاص یا تحمل شرایط سخت در حین کار در تعیین حقوق و دستمزد مؤثر است. به طور خاص، میزان خطر و سختی شغل می‌تواند حقوق را تحت‌تأثیر قرار دهد​​​​. شورای‌عالی حفاظت فنی و بهداشت وزارت کار این مشاغل را به‌عنوان مشاغل سخت و زیان‌آور معرفی کرده است:

کار در معدن
کار در مخازن بسته
کار استخراج
کار در ارتفاع (ارتفاع بیشتر از ۵ متر مانند کار روی داربست، اتاق‌های محرک و…)
کار مداوم در مجاورت کوره‌های ذوب
کار در کارگاه‌های سخت (مانند روده‌پاک‌کنی، دباغی، حمل و دفن زباله‌های شهری و…)
قیرپاشی، آسفالت دستی، مالچ پاشی و شن‌پاشی
جوشکاری در مخازن
کار با مواد رادیواکتیو (البته در صورت تداوم تماس با اشعه و رادیواکتیو و در معرض پرتوهای یون‌ساز قرارگرفتن)
کار بر روی دکل‌های برق
کار با مواد شیمیایی
کار در محیط پر ارتعاش
کار در حوزه‌های پزشکی (مانند هوشبری، فوریت پزشکی، مامایی و…)
خبرنگاری
آتش‌نشانی
رانندگان حمل‌ونقل درون و برون‌شهری
راهداران و رانندگان
بر اساس ماده ۵۲ قانون کار افرادی که در پوزیشن‌های کاری بالا مشغول به فعالیت هستند، تنها موظف به ۶ ساعت کار در طول روز هستند. این افراد مجاز به اضافه‌کاری نیستند و می‌توانند از ۵ هفته مرخصی در طول سال استفاده کنند.

جدول حقوق و دستمزد سال ۱۴۰۴ در مقایسه با سال گذشته

چنانچه منظور آقای رحیم زارع، سخنگوی کمیسیون تلفیق لایحه بودجه این باشد که حداقل دستمزد ماهانه قرار است به ۱۳ میلیون تومان افزایش پیدا کند، شاهد افزایش ۸۱.۴ درصدی حقوق‌ها خواهیم بود.

جدول حداقل دستمزد ماهانه بر حسب میلیون تومان

این افزایش حقوق قطعاً بر عیدی دریافتی کارگران و کارمندان هم تأثیرگذار خواهد بود. فرمول محاسبه عیدی ۱۴۰۴ بستگی مستقیمی به دریافتی ماهانه شاغلان دارد و برحسب صلاحدید کارفرما شامل ۱ یا ۲ پایه حقوق است که در اسفندماه هر سال واریز می‌شود. با این حساب پیش‌بینی می‌شود عیدی سال آینده هم بیشتر از ۸۰% افزایش داشته باشد. همچنین سنوات افراد شاغل به کار تحت تاثیر این افزایش قرار خواهد گرفت. پیشنهاد می‌کنیم برای محاسبه آنلاین سنوات از خدمات ایران تلنت استفاده کنید.

جمع‌بندی

بر اساس جدیدترین اخبار، پایه حقوق وزارت کار ۱۴۰۴ مبلغ ۱۳ میلیون تومان اعلام شده است. اگر سخنگوی کمیسیون تلفیق لایحه بودجه این مبلغ را به‌عنوان حداقل دستمزد ماهانه کارگران اعلام کرده باشد، با این حساب میانگین حقوق و دستمزد ۱۴۰۴ بیشتر از ۸۱ درصد رشد خواهد کرد. پایه حقوق اداره کار ۱۴۰۴ نسبت به سال گذشته ۶ میلیون تومان رشد کرده است. نعیار افزایش حقوق هر ساله با بررسی تبصره ۱۲ لایحه بودجه انجام می‌شود و بر اساس نرخ تورم، هزینه‌های سبد خانوار و… تعیین می‌شود. این اولین خبری است که درباره پایه حقوق ۱۴۰۴ منتشر شده است و این خبر تا اسفند ماه سال جاری به‌روزرسانی می‌شود.

گسترش نیوز